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為了發掘和培養人才，技術中心以公司科協為載體，在專業技術人才的挖掘、培養和先進典型樹立上下功夫，為公司發展做好技術人才儲備。
一是通過“優秀論文評選”活動積累經驗?！皟炐阏撐脑u選”已開展七屆，收集論文237篇，印發《市政污水收集及污水處理技術管理優秀論文集》七期。為公司生產建設、運行管理積累了寶貴的經驗。
二是開展“金點子評比”工作發掘亮點。此次共收集“金點子”13個，均來源于營運生產、工程建設和綜合管理中的小發明小創造以及小建議，鼓勵職工立足崗位，從小處著眼，以實用為目的，發揮聰明才智，促進生產管理的提升。通過“金點子”分享會，將好的經驗予以內部推廣，并對突出的項目進行專利挖掘。
三是舉行“論文寫作講座”促進提升。為改變公司技術人員能干活、不擅總結不會提升的短板，邀請了廣州大學教授、《給水排水》編委赫俊國進行論文寫作專題培訓。接下來，公司將對技術人員進行工藝、機械設備、電氣自控、在線監測系統等進行全方位的培訓，鼓勵大家多在優質、核心期刊雜志上發表文章，全面提升技術人員專業素質，提高公司的行業影響力。
